Jag erbjuder stöd och utveckling inom organisationer så som team eller grupper, med riktning på människan i förändring. Att arbeta med ”Människan i förändring” handlar om att arbeta med de värden som långsiktigt skapa och ökar välmående hos individen. Med kontinuerligt förändringsstöd kring och med människan kommer ni få hela organisationen att blomstra. Det helaFortsätt läsa “Sätt fokus på förändringsstöd istället för förändringsledning“
Författararkiv:jancan001
Välkommen tillbaka efter semestern – hoppas du har laddat batterierna rätt och kan fånga din passion i vardagen
När många utav oss tänker på semester så är det för vila och återhämtning, så finns det lika många som lägger tid på att reflektera. Reflektera över sin vardag och sin situation som kan kännas meningslös och ”tillfullo”. Vad är det som får oss att trivas bättre, må bättre och göra bättre? Vi kanske harFortsätt läsa “Välkommen tillbaka efter semestern – hoppas du har laddat batterierna rätt och kan fånga din passion i vardagen”
Veckans iakttagelse
I Stockholm återvänder fler och fler löp- och cykelpendlare från semestern och värmeböljan. En iakttagelse ligger till grund för veckans tips: Kondition är en färskvara! Ser många pendlare med stressad blick och plågade ansiktuttryck. Har du haft semester från dina dagliga rutiner kanske det är lämpligt att dra ner lite på tempot, sträckan eller antaletFortsätt läsa “Veckans iakttagelse”
Fungerar agile projektledning i en traditionell organisation?
Under senaste åren har jag kommit i kontakt med olika företag som fått mig att tänka. Företagen har haft en önskan om att jobba agilt i kombination med att driva förbättringsarbete inom olika områden – men har inte en tydlig plan för att börja anpassa sin verksamhet mot det nya arbetssättet. Samtliga företag har enFortsätt läsa “Fungerar agile projektledning i en traditionell organisation?”
Leda grupp och Coacha individ – stort fokus i förändring
Vi lever i en konstant värld av förändring, där våra beteenden och behov analyseras och värdesätts i en allt högre grad. Kommer vi som individer kunna hålla fast i de grundläggande värderingar som vi har och är förändringen som pågår, något att vara orolig för? Under senare år har frågor som berört framtiden och utvecklingFortsätt läsa “Leda grupp och Coacha individ – stort fokus i förändring”
En ”Aktiv livsstil” hjälper dig genom utmaning att ställa om till distansarbete
Till följd av den Corona pandemi som pågått under snart 2 års tid, så har många utav oss arbetat hemifrån i mycket större utsträckning än tidigare. En plötslig och relativt stor omställning för många. Behovet av bra arbetsmiljö rent ergonomiskt i hemmet har diskuterats och kommer fortsätta diskuteras i hög grad, då det är enFortsätt läsa “En ”Aktiv livsstil” hjälper dig genom utmaning att ställa om till distansarbete”
Vilken inverkan har “ledarskapets språk” på vår gemensamma prestationer?
Chefer gillar att uppnå mål mer än något annat. Men i ambitionen att nå mål tenderar de att ta genvägar. De vill hellre att medarbetare följer deras förslag och låter dem göra som de blir tillsagda. Men alltför ofta blir resultatet inte som cheferna vill ha det. Om chefer vill att de ska ha andraFortsätt läsa “Vilken inverkan har “ledarskapets språk” på vår gemensamma prestationer?”
Framgångsrikt förändringsarbete behöver hitta sin “kaffemaskin”
Jag var nog inte den enda som tog ett djupt andetag när vi återigen fick besked om restriktioner pga Coronas fortsatta spridning. Vi behöver ta till oss av det “nya” och lära oss leva och hantera utifrån de nya förutsättningarna. Min tanke gick till frågan hur förbereda vi är på att hantera de erfarenheter viFortsätt läsa “Framgångsrikt förändringsarbete behöver hitta sin “kaffemaskin””
Digital Transformation
Transition betyder en förändring från ett tillstånd till ett annat. En transformation innebär en omfattande, koordinerad förändring som får en fundamental påverkan på verksamhetens strategi, strukturer, styrsystem, kompetens och förmåga samt kultur. Och en förändring där utfallet är mycket svårbedömt. Digitalisering och ”digital transformation” handlar om människor. Teknik, inte minst digital sådan, är och kommer alltid att vara ett stöd, ett verktyg, enFortsätt läsa “Digital Transformation”
Hur ser avtrycken ut i Corona pandemins spår inom företag och organisation ?
Sällan har arbetslivet förändrats så mycket på så kort tid som nu. Många upptäcker såväl utmaningar som fördelar med nya arbetssätt, med potential för en förändrad syn på hur vi leder och organiserar arbete i många branscher. Att olika organisationer har olika kulturer är ingen nyhet, inte heller att kultur också beror på bransch. MenFortsätt läsa “Hur ser avtrycken ut i Corona pandemins spår inom företag och organisation ?”