Sällan har arbetslivet förändrats så mycket på så kort tid som nu. Många upptäcker såväl utmaningar som fördelar med nya arbetssätt, med potential för en…
Fortsätt läsa → Hur ser avtrycken ut i Corona pandemins spår inom företag och organisation ?
Att få till ett bra arbetssätt kopplat till löpande förbättringsinitiativ, är en fråga som ”trendat” under senaste åren och kommer fortsätta ”trenda” över tid, många…
När vi är medvetna om vår föränderliga omvärld och hur den påverkar oss, samt har en klar intention – vilja – för att vi ska…
Fortsätt läsa → Sätt medarbetarens värde i relation för att driva ökad attraktion till ditt företag
” Change has a bad reputation in our society. But it is not all bad – not by any means. In fact, change is necessary…
”Tillit innebär att vi vågar tro på det vi med säkerhet inte vet något om” Tillit är en palindrom. Ordet blir det samma framlänges som…
”Förändring handlar om beteende. Förändring måste anspela på individens vällust och vilja.” Till att börja med; Det finns två viktiga perspektiv som behöver tas in…
Pandemier och förändringar i samhället till trotts, så är antagligen jag en av de lyckligt lottade, som kan konstatera att den alternativa vardagen med jobb,…
Fortsätt läsa → När den alternativa vardagen blir vår nya norm i vardagen
Det är lätt att fastna i sin ensamhet när övriga samhället befinner sig i någon form av kris/krisberedskap. Vi blir fler och fler som sitter…
Fortsätt läsa → Walk the Talk – för en hållbar vardag på jobbet och hemma
Det pågår en tyst epidemi över världen och den heter stress. Den stress som nu har ökat under senaste veckornas fokus på Coronaviruset, har och…
Inom ramen för hälsa, välmående och hållbarhet och företagsverksamhet, finns en stark koppling till hur vi på olika företagsnivåer hanterar olika situationer som ex omställning…
Fortsätt läsa → Bär HR hela ansvaret för ökad hälsa och bättre välmående på våra arbetsplatser?