Hoppa till innehåll
  • Om JanCan AB
    • Om Jannica
  • Områden
    • Förändringsledning
    • Service Management
      • PMO och SMO
    • Mentorskap och Coaching
      • Ledarskap
      • Förändringscoach
      • Motiverande Samtal
      • Leda grupp och Coacha individ
    • Hälsa och välmående
      • Digital distraktion
      • Aktiv livsstil
      • Återhämtning och reflektion
  • Tjänster och erbjudanden
    • Att stå stark i förändring och vara ärlig med sig själv
    • Motivation och mål – Hur hitta rätt och komma framåt!
  • Vill du komma i kontakt?

Må Bra – Gör Bättre

Kategori: people management

Hur ser avtrycken ut i Corona pandemins spår inom företag och organisation ?

Postat 18 aug 2021 av jancan001

Sällan har arbetslivet förändrats så mycket på så kort tid som nu. Många upptäcker såväl utmaningar som fördelar med nya… Läs mer Hur ser avtrycken ut i Corona pandemins spår inom företag och organisation ?

Dela detta:

  • Twitter
  • Facebook
  • E-post
  • LinkedIn

Gilla detta:

Gilla Laddar in …

ITSM roll och verktygstöd

Postat 16 jun 20218 mar 2022 av jancan001

Rollen som ITSM spelar handlar om att förenkla, stödja och hantera alla IT avdelningens tjänster och data för att skapa… Läs mer ITSM roll och verktygstöd

Dela detta:

  • Twitter
  • Facebook
  • E-post
  • LinkedIn

Gilla detta:

Gilla Laddar in …

PMO och SMO

Postat 7 jun 2021 av jancan001

Att få till ett bra arbetssätt kopplat till löpande förbättringsinitiativ, är en fråga som ”trendat” under senaste åren och kommer… Läs mer PMO och SMO

Dela detta:

  • Twitter
  • Facebook
  • E-post
  • LinkedIn

Gilla detta:

Gilla Laddar in …

Sätt medarbetarens värde i relation för att driva ökad attraktion till ditt företag

Postat 27 maj 2021 av jancan001

När vi är medvetna om vår föränderliga omvärld och hur den påverkar oss, samt har en klar intention – vilja… Läs mer Sätt medarbetarens värde i relation för att driva ökad attraktion till ditt företag

Dela detta:

  • Twitter
  • Facebook
  • E-post
  • LinkedIn

Gilla detta:

Gilla Laddar in …

Förutsättningar för ändrat beteende

Postat 10 maj 20219 maj 2021 av jancan001

”Barn gör inte som vi vuxna säger, barn gör som vi vuxna gör” Inom förändringsarbete är kommunikationen en viktig del.… Läs mer Förutsättningar för ändrat beteende

Dela detta:

  • Twitter
  • Facebook
  • E-post
  • LinkedIn

Gilla detta:

Gilla Laddar in …

Reaktioner på förändring

Postat 6 maj 20216 maj 2021 av jancan001

” Change has a bad reputation in our society. But it is not all bad – not by any means.… Läs mer Reaktioner på förändring

Dela detta:

  • Twitter
  • Facebook
  • E-post
  • LinkedIn

Gilla detta:

Gilla Laddar in …

Framgångsrik förändringskommunikation

Postat 4 maj 2021 av jancan001

”Förändringskommunikation är planerad påverkan i syfte att få människor i en organisation att förstå och bidra till en förändring. Den… Läs mer Framgångsrik förändringskommunikation

Dela detta:

  • Twitter
  • Facebook
  • E-post
  • LinkedIn

Gilla detta:

Gilla Laddar in …

När den alternativa vardagen blir vår nya norm i vardagen

Postat 7 maj 2020 av jancan001

Pandemier och förändringar i samhället till trotts, så är antagligen jag en av de lyckligt lottade, som kan konstatera att… Läs mer När den alternativa vardagen blir vår nya norm i vardagen

Dela detta:

  • Twitter
  • Facebook
  • E-post
  • LinkedIn

Gilla detta:

Gilla Laddar in …

Walk the Talk – för en hållbar vardag på jobbet och hemma

Postat 24 mar 2020 av jancan001

Det är lätt att fastna i sin ensamhet när övriga samhället befinner sig i någon form av kris/krisberedskap. Vi blir… Läs mer Walk the Talk – för en hållbar vardag på jobbet och hemma

Dela detta:

  • Twitter
  • Facebook
  • E-post
  • LinkedIn

Gilla detta:

Gilla Laddar in …

Bär HR hela ansvaret för ökad hälsa och bättre välmående på våra arbetsplatser?

Postat 16 mar 2020 av jancan001

Inom ramen för hälsa, välmående och hållbarhet och företagsverksamhet, finns en stark koppling till hur vi på olika företagsnivåer hanterar… Läs mer Bär HR hela ansvaret för ökad hälsa och bättre välmående på våra arbetsplatser?

Dela detta:

  • Twitter
  • Facebook
  • E-post
  • LinkedIn

Gilla detta:

Gilla Laddar in …

Inläggsnavigering

Äldre inlägg

Senaste inläggen

  • Sätt fokus på förändringsstöd istället för förändringsledning
  • Välkommen tillbaka efter semestern – hoppas du har laddat batterierna rätt och kan fånga din passion i vardagen
  • Veckans iakttagelse
  • Min augusti utmaning
  • Fungerar agile projektledning i en traditionell organisation?

Kategorier

Var Dag

Arkiv

Bloggstatistik

  • 17 191 besök
Powered by WordPress.com. av Automattic.
 

Laddar in kommentarer …
 

    %d bloggare gillar detta: